De Europese Commissie heeft haar nieuwe strategie voor Gendergelijkheid (2026-2030) gepresenteerd. De strategie integreert gendergelijkheid in elk aspect van het leven, zowel online als offline — van onderwijs en gezondheidszorg tot werk en het openbare leven. Daarnaast richt de strategie zich op moderne dreigingen zoals cybergeweld en risico's verbonden aan AI, die met name vrouwen treffen.
“In het huidige tempo zal het nog een halve eeuw duren voordat er volledige gelijkheid tussen mannen en vrouwen is in de EU. Zo kunnen we niet doorgaan. Daarom is deze strategie zo cruciaal. We moeten een versnelling hoger schakelen, want de nood is hoog. Er is sprake van urgentie én gevaar, omdat sommigen vandaag de dag in de verleiding komen om de klok terug te draaien en de gelijkheid in te perken... Wij zullen niet toelaten dat die achteruitgang plaatsvindt." - Hadja Lahbib, Europees commissaris voor Gelijkheid; Paraatheid en Crisisbeheer.
De nieuwe strategie bouwt voort op bestaande wetgeving en beleid, zoals de wetgeving over loontransparantie en de bestrijding van geweld tegen vrouwen, maar focust nu ook op de digitale wereld. Om online geweld en intimidatie tegen vrouwen aan te pakken, zet de EU in op een strikte regulering van grote online platforms via de Digital Services Act. Om de ambities waar te maken, focust de Commissie zich op zeven fundamentele pijlers:
- De strijd tegen gendergerelateerd geweld gaat door, met een sterke nadruk op cybergeweld, dat vrouwen en meisjes hard raakt. Dit omvat maatregelen tegen seksueel expliciete ‘deepfakes’ en 'deepnudes' en betere online bescherming van vrouwen via de Digital Services Act.
- Mannen en jongens worden betrokken bij de strijd voor gelijkheid. Gelijkheid gaat immers ook over hen, en zij zijn de sleutel tot effectieve maatschappelijke verandering. De strategie wil in de eerste plaats desinformatie bestrijden, om polarisatie tussen mannen en vrouwen te voorkomen. De Commissie zal een studie uitvoeren naar online netwerken en narratieven die zich richten op jonge mannen en jongens, en zal hen betrekken bij projecten die de gemeenschap versterken.
- Voor het eerst is gezondheidszorg een specifiek beleidsterrein. Samen met de WHO wordt gewerkt aan de kwaliteit en toegankelijkheid van gezondheidszorg voor vrouwen. Er komen maatregelen om ervoor te zorgen dat medisch onderzoek, diagnoses en behandelingen beter inspelen op genderverschillen. De Commissie gaat samen met het Europees Geneesmiddelenbureau (EMA) onderzoeken hoe dit aspect een vaste plek krijgt bij de controle van medicijnen – van de ontwikkeling tot het uiteindelijke gebruik.
- Bepaalde jobs blijven tot vandaag zeer genderstereotiep. Een nieuw actieplan wil het aantal vrouwen in onderzoek, innovatie en start-ups doen stijgen. Tegelijkertijd stimuleert het ‘Boys in HEAL’ (Health, Education, Administration and Literacy)-initiatief mannen om te gaan werken in de zorg, het onderwijs en de administratie.
- De Commissie helpt lidstaten bij de uitvoering van de Richtlijn loontransparantie en werkt met de Europese Investeringsbank aan betere financiering voor vrouwelijke ondernemers. Specifiek voor vrouwen, wil de Commissie dat menstruatie- en menopauze-armoede aangepakt wordt.
- De Commissie neemt bestaande maatregelen om de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de politiek en het openbaar bestuur aan te pakken onder de loep, en actualiseert waar nodig. Naast een aanbeveling over de veiligheid van vrouwelijke politici, wil de EU politieke deelname stimuleren en online informatiemanipulatie die genderpolarisatie aanwakkert, bestrijden.
- Met het nieuwe Gender Action Plan IV en het ‘SHIELD’-initiatief versterkt de EU haar wereldwijde inzet voor vrouwenrechten. De focus ligt hierbij op vrede, veiligheid, seksuele en reproductieve gezondheid en de bescherming van overlevers van gendergerelateerd geweld.
“Mannen en jongens staan niet aan de zijlijn bij deze verandering; ze zijn partners en hebben er zelf ook baat bij.” Hadja Lahbib
Vooruitgang, maar nog een lange weg te gaan
Hoewel de afgelopen vijf jaar grote stappen zijn gezet blijft de weg naar volledige gelijkheid lang. Gelijkheid is een kernwaarde van de Unie. Met deze strategie voor 2026-2030 wil de EU niet alleen reageren op oude problemen, maar ook de fundamenten leggen voor een Europa waarin iemands gender geen barrière meer vormt voor succes of veiligheid.
Meer informatie
Bijzonderheden
- Datum publicatie
- 5 maart 2026
- Auteur
- Vertegenwoordiging in België