Hoewel de algemene kwaliteit van jobs in de EU hoog is, ondervinden werknemers nog steeds de gevolgen van de wereldwijde crises en de stijgende levenskosten. Tegelijkertijd worden bedrijven geconfronteerd met tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden, terwijl ze concurrentieel willen blijven in een snel veranderende wereld. Het is dus van groot belang om in te zetten op een sterk sociaal Europa, waar sociale rechtvaardigheid en concurrentievermogen hand in hand gaan.
Ontwikkeling van de routekaart: de centrale rol van sociale partners
De routekaart is opgesteld op basis van uitgebreid overleg met de sociale partners (ongeveer 200 organisaties in de hele EU) en de lidstaten. Werknemers, werkgevers en nationale autoriteiten brachten allemaal dezelfde boodschap: Europa heeft een krachtig programma voor hoogwaardige banen nodig.
Optreden waar de EU een grote meerwaarde biedt
De routekaart is gericht op gebieden waar de EU een verschil maakt:
- creëren en behouden van hoogwaardige banen in de hele EU;
- zorgen voor evenwicht en modernisering op de arbeidsmarkt;
- werknemers en werkgevers ondersteunen bij de groene en digitale transitie door de ontwikkeling van vaardigheden, maar ook door werknemers te informeren en te raadplegen;
- versterken van de sociale dialoog en collectieve onderhandelingen;
- zorgen voor effectieve toegang tot rechten, hoogwaardige openbare diensten en doortastende investeringen.
Naar een wet over hoogwaardige werkgelegenheid
In de eerste fase van de raadpleging van de sociale partners over de toekomstige wet worden verschillende belangrijke gebieden belicht:
- Algoritmisch beheer en AI op het werk: artificiële intelligentie kan tijd besparen en de productiviteit verhogen. Toch vindt 84 % van de Europeanen dat deze technologieën op het werk zorgvuldig moeten worden beheerd.
- Veiligheid en gezondheid op het werk: nieuwe technologieën en mobiele apparatuur hebben de werkplek ingrijpend veranderd; telewerken is heel gewoon geworden. De wetgeving moet worden geactualiseerd en aangepast.
- Onderaanneming: onderaanneming helpt bedrijven toegang te krijgen tot expertise en innovatie, maar kan ook leiden tot wanpraktijken en een gebrekkige naleving van de arbeids-, gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, met name in lange en complexe onderaannemingsketens.
- Rechtvaardige transitie.
- Handhaving en rol van de sociale partners: hardnekkige problemen, zoals zwartwerk, en een gebrekkige naleving brengen de kwaliteit van de werkgelegenheid en eerlijke concurrentie in gevaar.
Deze nieuwe raadpleging, die loopt tot 29 januari 2026, vormt een aanvulling op de raadpleging over het recht om offline te zijn en te telewerken, die in oktober 2025 is afgerond.
Achtergrond
De routekaart voor hoogwaardige banen, die oorspronkelijk was aangekondigd in de politieke beleidslijnen 2024-2029, bouwt voort op verschillende initiatieven, zoals het kompas voor concurrentievermogen, de vaardigheidsunie en de Clean Industrial Deal. Al deze initiatieven benadrukken dat hoogwaardige banen essentieel zijn voor het concurrentievermogen, duurzame groei en een sterk Europees sociaal model. De prioriteiten ervan komen tot uiting in het voorstel voor het meerjarig financieel kader 2028-2034, waarin ten minste 14 % van de financiering voor nationale en regionale partnerschappen wordt toegewezen aan sociale doelstellingen van de EU.
Meer info
Bijzonderheden
- Datum publicatie
- 4 december 2025
- Auteur
- Vertegenwoordiging in België