Die Europäische Kommission ergreift heute Maßnahmen, um jungen Menschen alle Möglichkeiten zu bieten, ihr Potenzial für die Gestaltung der Zukunft der EU voll auszuschöpfen und sich im Umfeld des grünen und digitalen Wandels zu behaupten.
Die Europäische Kommission ergreift heute Maßnahmen, um jungen Menschen alle Möglichkeiten zu bieten, ihr Potenzial für die Gestaltung der Zukunft der EU voll auszuschöpfen und sich im Umfeld des grünen und digitalen Wandels zu behaupten. Durch die COVID-19-Pandemie wird für viele junge Menschen der Einstieg in den Arbeitsmarkt noch schwieriger.
Das Paket zur Förderung der Jugendbeschäftigung umfasst die folgenden vier Aktionsbereiche, die zusammen eine Brücke ins Arbeitsleben für die nächste Generation schlagen:
- Es verstärkt die Jugendgarantie
- Der Aktionsbereich zur beruflichen Aus- und Weiterbildung sieht vor, dass die Systeme moderner, attraktiver, flexibler und besser für das digitale Zeitalter und den grünen Wandel gerüstet sein sollen. Eine flexiblere, auf die Lernenden ausgerichtete berufliche Aus- und Weiterbildung wird junge Menschen auf ihren ersten Arbeitsplatz vorbereiten und mehr Erwachsenen Möglichkeiten für die Karriereplanung oder einen Laufbahnwechsel eröffnen. Sie wird den Anbietern beruflicher Aus- und Weiterbildung dabei helfen, sich zu Zentren beruflicher Exzellenz zu entwickeln, und gleichzeitig Vielfalt und Inklusivität fördern.
- Ein neuer Impuls für die Berufsausbildung wird sowohl Arbeitgebern als auch jungen Menschen in Ausbildung zugutekommen, und darüber hinaus für eine Vielzahl von Branchen qualifizierte Arbeitskräfte bereitstellen.
- Zu den zusätzlichen Maßnahmen zur Förderung der Jugendbeschäftigung gehören kurzfristige Beschäftigungs- und Existenzgründungsanreize sowie mittelfristig der Aufbau von Kapazitäten, die Schaffung von Netzwerken junger Unternehmer und unternehmensübergreifenden Ausbildungszentren.
Heute stellt die Europäische Kommission außerdem die Europäische Kompetenzagenda für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Resilienz vor. Diese legt ehrgeizige und quantitative Ziele für die Weiterbildung (Verbesserung bestehender Kompetenzen) und Umschulung (Erwerb neuer Kompetenzen) fest, die in den nächsten fünf Jahren erreicht werden sollen. Bei 12 Maßnahmen werden dabei arbeitsplatzrelevante Kompetenzen in den Mittelpunkt gestellt, bei denen Mitgliedstaaten, Unternehmen und Sozialpartner Partnerschaften eingehen und zusammen auf einen Wandel hinarbeiten sollen, Menschen in die Lage versetzt werden, an Programmen des lebenslangen Lernens teilzunehmen, und der EU-Haushalt als Katalysator für die Mobilisierung von öffentlichen und privaten Investitionen in Kompetenzen fungieren soll.
Ziel ist es sicherzustellen, dass das in der europäischen Säule sozialer Rechte verankerte Recht auf Weiterbildung und lebenslanges Lernen in ganz Europa – in den Städten wie in abgelegenen oder ländlichen Gebieten – Realität wird, was allen zum Vorteil gereicht. Die EU-Kommission stellt Kompetenzen ins Zentrum der EU-Agenda, mit der Investitionen in Menschen und ihre Kompetenzen für einen nachhaltigen Aufschwung nach der Coronapandemie gesteuert werden. Unternehmen brauchen Arbeitskräfte, die über die Kompetenzen verfügen, die zur Bewältigung des ökologischen und des grünen Wandels benötigt werden, und die Menschen müssen in der Lage sein, an den Aus- und Weiterbildungsmaßen teilzunehmen, die sie im Leben weiterbringen.
Liste der zwölf Maßnahmen:
- Pakt für Kompetenzen
- Verbesserte Erkenntnisse über Kompetenzen
- EU-Förderung von nationalen Weiterbildungsstrategien
- Vorschlag für eine Empfehlung des Rates zur beruflichen Aus- und Weiterbildung für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Resilienz
- Einrichtung der Europäischen Hochschulen und Weiterbildung von Wissenschaftlern
- Kompetenzen zur Unterstützung des ökologischen und des digitalen Wandels
- Erhöhung der Zahl der Anzahl in MINT-Fächern und Förderung von unternehmerischen und Querschnittskompetenzen
- Kompetenzen für das Leben
- Initiative zu individuellen Lernkonten
- Ein europaweiter Ansatz für Micro-Credentials
- Die neue Europass-Plattform
- Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Mobilisierung von Investitionen der Mitgliedstaaten und privaten Akteuren in Kompetenzen
Heute wird, als erste durchgeführte Maßnahme im Rahmen der Kompetenzagenda, die neue Europass-Plattform freigeschaltet. Damit werden von nun an in 29 Sprachen Anleitungen zum Verfassen eines Lebenslaufs angeboten, maßgeschneiderte Arbeitsplätze und Lernmöglichkeiten vorgeschlagen und über Trends bei Kompetenzen informiert.
Weitere Informationen
Förderung der Jugendbeschäftigung: Eine Brücke ins Arbeitsleben für die nächste Generation
Pressemitteilung
Fragen und Antworten zur „Förderung der Jugendbeschäftigung: Eine Brücke ins Arbeitsleben für die nächste Generation
Factsheet zur Förderung der Jugendbeschäftigung
Factsheet zur beruflichen Aus- und Weiterbildung;
Europäische Kompetenzagenda für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Resilienz
Pressemitteilung
Fragen und Antworten zur Europäischen Kompetenzagenda für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Resilienz
Factsheet: Europäische Kompetenzagenda
Neue Europass-Plattform
Ihre Meinung zählt: Website zur öffentlichen Konsultation zum Thema „soziales Europa“
Einzelheiten
- Datum der Veröffentlichung
- 1. Juli 2020