Direct naar de inhoud
Vertegenwoordiging in België
  • Nieuwsartikel
  • 10 december 2024
  • Vertegenwoordiging in België
  • Leestijd: 2 min

Europese Gendergelijkheidsindex 2024: België behoudt 5e plaats

België scoort goed wat betreft gendergelijkheid op vlak van vermogen, maar heeft nog werk om gendergelijkheid op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Participation of Hadja Lahbib, European Commissioner, in the EIGE Gender Equality Forum

Het Europees Instituut voor Gendergelijkheid heeft zijn rangschikking voor 2024 gepubliceerd. De index voor 2024 onthult de stand van zaken op het gebied van gendergelijkheid in de EU aan de hand van zes belangrijke criteria: (on)gelijkheid op vlak van werk, geld, kennis, tijd, macht en gezondheid.

Uit de resultaten van deze editie blijkt dat er binnen de EU, hoewel EU-landen in het algemeen vooruitgang blijven boeken, er nog steeds verschillen bestaan ​​tussen de lidstaten: terwijl Zweden een totaalscore van 82/100 behaalt, staat Roemenië op de laatste plaats van de ranglijst met een score van 57,5/100.

Stand van zaken van de gelijkheid tussen vrouwen en mannen in België

België blijft op de 5e plaats op deze Europese ranglijst staan, tussen Spanje (76,7/100) en Frankrijk (76,1/100). Dit is hoger dan het Europese gemiddelde, maar er blijven enkele hardnekkige ongelijkheden bestaan tussen man en vrouw, en de weg naar verbetering gaat te traag.

Sinds 2021 is de Belgische score slechts met 0,1 punt gestegen. De belangrijkste veranderingen deden zich voor op het gebied van de macht (+0,7 punten), vooral in het subdomein van de politieke macht. Op het gebied van kennis (met name op het deelgebied prestatie en participatie) noteerde België een daling van 0,7 punten. De grootste ongelijkheid tussen mannen en vrouwen doet zich voor op de arbeidsmarkt. 

Sinds 2010 is de score van België met 6,8 punten gestegen, vooral dankzij verbeteringen op het gebied van vermogen (+24,4 punten). De score van België daalde daarentegen in dezelfde periode met 5,6 punten op vlak van ‘tijd’ (nl. verdeling van zorgtaken en sociale activiteiten). 

Alle resultaten voor België

Wat de EU doet om gendergelijkheid te bevorderen

De Commissie geeft niet op in haar inspanningen om een ​​Unie van Gelijkheid tot stand te brengen door de implementatie van de richtlijn inzake loontransparantie, de richtlijn inzake genderevenwicht in raden van bestuur en de richtlijn inzake de bestrijding van geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld, om maar een paar voorbeelden te noemen.

Deze nieuwe regels bevorderen de salaristransparantie en helpen beursgenoteerde bedrijven om genderevenwicht te bereiken in hun raden van bestuur. Ze stellen ook nieuwe normen vast voor de bescherming, ondersteuning en toegang tot de rechter voor vrouwelijke slachtoffers van geweld.

Ter gelegenheid van de tweede editie van het Forum over gendergelijkheid op 10 en 11 december 2024 stak de Europese commissaris voor gelijkheid, Hadja Lahbib, haar vastberadenheid om deze doelstelling na te streven niet onder stoelen of banken: “De gegevens van de Gender Equality Index zullen dienen als basis voor mijn werk bij het ontwikkelen van onze routekaart voor vrouwenrechten en een strategie voor gendergelijkheid na 2025. We zullen blijven strijden tegen de ongelijkheden die nog steeds bestaan ​​en tegen het geweld tegen vrouwen in onze samenleving. Europeanen moeten gelijk zijn en kunnen floreren en bloeien, ongeacht hun geslacht.”

Context

De Gendergelijkheidsindex, die jaarlijks wordt gepubliceerd door het Europees Instituut voor Gendergelijkheid, biedt concrete informatie ter ondersteuning van de beleidsvorming over genderongelijkheid en de impact ervan op ons dagelijks leven. Het geeft de EU en de lidstaten een score van 1 tot 100, waarbij een score van 100 betekent dat een land volledige gelijkheid tussen vrouwen en mannen heeft bereikt. De gegevens voor de index van 2024 komen voornamelijk uit de index van 2022.

Meer informatie

Bijzonderheden

Datum publicatie
10 december 2024
Auteur
Vertegenwoordiging in België